兼职遇到意外是否算工伤，需根据具体情况判定。关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害发生的具体情况是否符合工伤认定的法定条件。

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，并且伤害发生在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他应当认定为工伤的情形，那么可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 不存在劳动关系或不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，那么通常不能认定为工伤。
   • 即使存在劳动关系，但如果伤害发生的情形不符合工伤认定的条件，如非因工作原因受伤，或者伤害发生在非工作时间、非工作地点，也不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，受伤人员应根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿，可能依据的是民事侵权责任相关法律法规。

举例说明：

• 假设小明在某公司兼职做快递员，与公司签订了劳动合同，并在工作时间内在送货途中遭遇交通事故受伤。如果小明不负事故主要责任，并且公司为其缴纳了工伤保险，那么小明的情况可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 反之，如果小明只是与某家庭达成口头协议，利用业余时间帮忙送快递，并未签订劳动合同，那么在送货途中受伤就不能认定为工伤。此时，小明应根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，明确与用人单位之间的法律关系至关重要。在签订兼职协议时，应尽可能明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及保险缴纳等事项，以便在发生意外时能够迅速有效地判断自己的权益。
• 如果不幸发生意外受伤，兼职人员应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 在处理兼职受伤问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以便获得更准确的法律意见和更有效的法律援助。