股份转给别人，主要会产生法律、财务及运营三方面的后果，具体如下：
一、法律后果
股权变更与主体资格：
- 股份转让后，受让方将获得公司相应比例的股权，成为公司的新股东，享有股东权利并承担股东义务。公司作为独立法人的主体资格继续存续，但内部治理结构可能因新股东的加入而调整，如董事会、监事会等决策机构的成员变动。
合同义务与债务承继：
- 受让方在获得股权的同时，也将继承原股东在公司合同中的权利和义务，包括与供应商、客户、员工等签订的合同。这意味着受让方需继续履行这些合同，并承担相应的责任。
- 公司债务原则上仍由公司自身承担，但若转让协议中有特别约定，并经债权人同意，受让方可能需按照约定承担部分或全部债务。
法律责任承担：
- 若公司在转让前存在违法违规行为或未清偿的债务，受让方在成为新股东后，可能需承担相应的法律责任。例如，若公司存在环保问题、税款未缴等，受让方可能需面临行政处罚或税务追缴。
二、财务后果
税务问题：
- 股份转让可能涉及资本利得税等税费的缴纳。转让方需根据税法规定，就转让所得缴纳相应的税费。受让方在支付转让价款时，也需考虑税务成本。
财务状况审查：
- 受让方在受让股份前，应对公司的财务状况进行全面审查，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，以了解公司的真实财务状况，避免潜在的经济损失。
- 若转让前存在未披露的财务问题，如隐匿债务、税务违规等，受让方可能面临经济损失及法律责任。
三、运营后果
业务连续性与客户关系：
- 股份转让后，受让方需确保公司业务的平稳过渡，避免因转让导致的业务中断或客户流失。这要求受让方在受让前对公司的业务模式、客户群体等有充分了解，并制定相应的过渡计划。
- 受让方还需努力维持和提升与原客户及合作伙伴的关系，确保合作顺利进行，以维护公司的市场地位和声誉。
员工安置与企业文化融合：
- 股份转让一般不影响员工的劳动关系，但新股东若进行重大战略调整或组织架构变动，可能涉及员工岗位的调整或裁员。在此情况下，新股东需按法律规定进行经济补偿，并妥善处理员工关系，避免引发劳动纠纷。
- 新股东或管理层可能带来不同的管理理念和企业文化，这需要与原公司文化进行融合和适应。在此过程中，需注重员工的工作积极性和团队稳定性，避免因文化冲突导致的人才流失。
总结与建议：
股份转让是一项复杂且需谨慎处理的商业行为。在转让过程中，转让方与受让方应充分了解相关法律法规、潜在风险及应对措施，并确保转让过程的顺利进行和公司的平稳过渡。建议双方在转让前进行充分的尽职调查，包括法律、财务、运营等方面的审查，以降低转让风险并保障各自权益。若您在股份转让过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。