关于厂商个人对公司保密协议的有效期，并没有一个固定的、统一的法律期限，其有效期主要由双方协商确定，并受相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：
保密协议有效期的确定原则：
- 协商确定：保密协议的有效期首先应由厂商个人（即保密义务人）与公司（即保密权利人）在协议中明确约定。这是基于合同自由原则，双方有权根据自身的需求和利益，在平等、自愿的基础上协商确定保密协议的有效期。
- 合理期限：虽然保密协议的有效期可以由双方协商确定，但这一期限应当是合理的。如果保密协议的有效期过长，可能会对保密义务人的合法权益造成不必要的限制，甚至可能构成不公平的合同条款。因此，在确定保密协议的有效期时，双方应充分考虑保密信息的性质、保密义务人的工作性质、保密信息的商业价值等因素，确保保密协议的有效期既能够保护公司的商业秘密，又不会对保密义务人造成过大的负担。
保密协议有效期的法律约束：
- 不违反法律法规：保密协议的有效期不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果保密协议的有效期超过了法律规定的劳动争议仲裁时效或诉讼时效，那么该部分条款可能会被视为无效。
- 不损害公共利益：保密协议的有效期也不得损害公共利益。如果保密协议的有效期过长，导致保密信息长期处于封闭状态，无法为公众所知悉和利用，那么这可能会损害公共利益，因此该部分条款也可能会被视为无效。
保密协议有效期的实践建议：
- 明确约定：在签订保密协议时，双方应明确约定保密协议的有效期。这一期限可以是一个具体的日期，也可以是一个相对的时间段（如“自协议签订之日起X年内”）。
- 考虑续签：如果保密协议的有效期即将届满，但保密信息仍然具有商业价值或需要继续保护，那么双方可以考虑续签保密协议。在续签时，双方应再次协商确定保密协议的有效期和其他相关条款。
- 法律审查：在签订保密协议前，双方可以寻求专业律师的法律审查，以确保保密协议的有效期和其他条款符合法律法规的规定，并能够充分保护双方的合法权益。
举例说明：假设一家科技公司与一名研发人员签订了保密协议，约定该研发人员在离职后两年内不得泄露公司的商业秘密。这一期限就是双方协商确定的有效期，它既符合法律法规的规定，又能够充分保护公司的商业秘密。如果两年后，该研发人员仍然掌握着公司的某些商业秘密，且这些秘密仍然具有商业价值，那么双方可以考虑续签保密协议，以延长保密期限。
总结来说，厂商个人对公司保密协议的有效期并没有一个固定的、统一的法律期限，而是由双方协商确定，并受相关法律法规的约束。在签订保密协议时，双方应明确约定保密协议的有效期，并考虑续签和法律审查等事项，以确保保密协议的有效性和合法性。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。