单方面解除合同的情况下，是可以出具协商解除通知的，但需注意，这实际上并不构成真正意义上的“单方面解除”，而是双方协商解除的一种表现或尝试。以下从不同角度为你详细分析：
一、单方面解除与协商解除的本质区别
单方面解除：指的是合同一方当事人，在符合法律规定的条件或合同约定的情形下，无需对方同意，即可单方面行使解除权，使合同效力终止。这种解除方式具有强制性，一旦行使，合同即告解除。
协商解除：则是合同双方当事人，在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，共同决定解除合同。这种方式体现了双方的意思自治，需要双方均同意解除合同，并可能就解除后的相关事宜（如违约责任、赔偿等）达成协议。
二、单方面解除时出具协商解除通知的情况分析
尝试协商解除：在实际操作中，一方可能出于维护合作关系、减少损失等考虑，在打算单方面解除合同前，先向对方发出协商解除的通知，试图通过协商的方式达成解除合同的共识。这种情况下，虽然最终可能因协商不成而转为单方面解除，但发出协商解除通知本身并不违反法律规定，且有助于展现善意和诚意。
误解或混淆：也有可能是一方对合同解除方式存在误解或混淆，误以为单方面解除前必须先进行协商，并因此出具了协商解除的通知。然而，从法律角度来看，单方面解除并不以协商为前提，只要符合法定或约定的解除条件，即可直接行使解除权。
三、法律建议
明确解除方式：在打算解除合同时，应首先明确是打算单方面解除还是协商解除。如果打算单方面解除，应确保符合法律规定的条件或合同约定的情形，并依法行使解除权；如果打算协商解除，则应与对方进行充分沟通，争取达成一致意见。
谨慎出具通知：在出具任何与合同解除相关的通知时，都应谨慎对待，确保通知内容准确无误，并明确表达自己的意图。如果打算单方面解除，通知中应明确说明解除的理由、依据和解除时间等关键信息；如果打算协商解除，则应表达协商的意愿和可能涉及的条款等。
保留证据：无论采取哪种解除方式，都应保留好相关证据，如通知文件、沟通记录、合同文本等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
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