关于是否有明文规定不能拖欠过渡费（在此情境下，可理解为类似农民工工资等应得款项）的问题，虽然直接针对“过渡费”的明文规定可能因地区和具体情境而异，但我们可以从相关法律法规和政策文件中找到类似的原则和精神。

首先，以《山西省保障农民工工资支付办法》为例，该办法明确规定了为了保障农民工按时足额获得工资，制定了一系列详细的措施和监管机制。其中，第六条特别指出，建设单位应当与施工总承包单位在工程施工合同中约定向农民工工资专用账户拨付人工费用的周期和拨付日期、拨付数额或者占工程款的比例，并按照约定足额拨付到位。这一规定实际上强调了工资（或类似应得款项）的按时足额支付，不得拖欠。虽然它直接针对的是农民工工资，但背后的原则——即应得款项不得拖欠——是普遍适用的。

再来看《四川省人民政府办公厅关于建立建设施工领域欠薪处理责任制的通知》，该通知也强调了解决农民工工资拖欠问题的重要性和紧迫性，并提出了建立欠薪处理责任制的措施。这同样体现了对于应得款项（包括但不限于工资）不得拖欠的明确态度。

虽然这些规定和通知没有直接提及“过渡费”，但它们所体现的原则和精神——即应得款项应当按时足额支付，不得拖欠——是适用于所有类似情境的。过渡费，作为个人或单位应得的一种款项，同样应当受到这种原则的保护。

因此，虽然可能没有直接针对“过渡费”的明文规定，但我们可以从相关法律法规和政策文件中推断出，拖欠过渡费是不被允许的，这与拖欠农民工工资等应得款项的性质是相同的。如果遇到拖欠过渡费的情况，建议咨询当地相关部门或法律专业人士，以了解具体的维权途径和措施。