关于“事后追嫖办公室询问是否为录口供”的问题，结论是：在事后追嫖的情境下，若在办公室被询问，该过程很可能涉及录口供，但具体是否构成法律意义上的“录口供”，需结合询问主体、询问程序及询问内容综合判断。以下从多个角度详细分析：

一、询问主体与程序

1. 公安机关询问：

   • 若询问是由公安机关（如派出所）的民警在办公室进行，且遵循了刑事诉讼法的相关规定，如出示工作证件、告知权利义务等，那么该询问很可能是在进行正式的讯问或询问，并会制作笔录，即“录口供”。
   • 在这种情况下，被询问人有权要求核对笔录内容，并在确认无误后签名或盖章。若对笔录内容有异议，也有权提出补充或改正。

2. 其他主体询问：

   • 若询问是由其他非公安机关的主体（如单位保卫部门、社区工作人员等）进行，且未遵循刑事诉讼法的相关规定，那么该询问可能不构成法律意义上的“录口供”，而只是一般的调查或了解情况。
   • 在这种情况下，被询问人虽然也有权要求询问者如实记录，但可能无法享受刑事诉讼法所赋予的某些权利，如核对笔录、提出异议等。

二、询问内容与目的

1. 涉及刑事案件：

   • 若询问内容涉及刑事案件（如卖淫嫖娼等违法行为），且询问目的是为了收集证据、查明事实，那么该询问很可能是在进行正式的讯问或询问，并会制作笔录作为证据使用。
   • 在这种情况下，被询问人需要如实陈述事实，否则可能面临法律责任。

2. 不涉及刑事案件：

   • 若询问内容不涉及刑事案件，而只是一般的道德或纪律问题，且询问目的只是为了了解情况或进行教育，那么该询问可能不构成法律意义上的“录口供”。
   • 在这种情况下，被询问人虽然也有义务如实陈述，但可能不会面临严重的法律后果。

三、法律建议与后果

1. 配合询问：

   • 无论询问是否构成法律意义上的“录口供”，被询问人都应积极配合询问者的工作，如实陈述事实。
   • 拒绝配合或提供虚假陈述可能面临法律责任，如被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪（如伪证罪）。

2. 了解权利：

   • 在被询问时，被询问人有权了解询问者的身份、询问的目的和程序等信息。
   • 若对询问过程或内容有异议，有权提出补充或改正，并有权要求询问者如实记录。

3. 寻求法律帮助：

   • 若被询问人认为自己的合法权益受到侵害，或对询问过程有疑问，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。

总结来说，事后追嫖在办公室被询问是否构成“录口供”，需结合询问主体、询问程序及询问内容综合判断。无论如何，被询问人都应积极配合询问者的工作，如实陈述事实，并了解自己的权利和义务。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询。