针对您提出的“提前一个月说离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定，提前30天向用人单位提交了书面的离职申请，那么在30天期满后，您就有权解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当依法为您办理离职手续。
如果用人单位在您提前30天通知后，仍然不批准您的离职申请，或者拒绝为您办理离职手续，那么这是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝，您可以进一步说明法律后果，以促使其改变态度。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对您的离职申请进行裁决，并要求用人单位履行相应的法律义务。
投诉举报：如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未出具解除劳动合同证明等，您还可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
保留证据：在离职过程中，您应当保留好相关的证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或投诉举报中可能会起到关键作用。
做好工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
了解法律后果：如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，您应当充分了解法律后果，并谨慎行事。
综上所述，只要您按照法律规定提前30天向用人单位提交了书面的离职申请，并在离职前做好工作交接和保留好相关证据，那么在30天期满后，您就有权解除与用人单位的劳动合同。如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以通过申请劳动仲裁或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。