当临时工在工作中因干活导致骨折时，其赔偿问题确实需要根据具体情况及法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、确认法律关系与工伤认定（劳动关系情形）

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），就应被认定为工伤赔偿的主体。
   • 若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼来确认。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应申请劳动能力鉴定。
• 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
• 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与标准（劳动关系情形）

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。

四、劳务关系情形下的赔偿

若临时工与用人单位之间构成劳务关系，则赔偿标准将依据双方过错承担相应责任：

1. 医疗费用：

   • 以实际支出为准，由责任方承担。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，如十级伤残系数为10%，依次递增。

5. 其他费用：

   • 如营养费、精神损害抚慰金等，根据具体情况和法律规定确定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 保留证据：

   • 临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。

2. 及时申请：

   • 应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。

3. 协商与仲裁/诉讼：

   • 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工因工作受伤骨折的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行详细计算和确定。在处理过程中，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。