进厂上班是否会查案底，这主要取决于工厂的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 一般招聘原则与背景调查

   • 在大多数情况下，工厂招聘员工时，主要关注的是应聘者的工作技能、工作经验、学历背景以及能否适应岗位需求等。对于一般的生产岗位，背景调查可能相对宽松，不会专门查询员工的案底。
   • 然而，对于某些特定岗位，如涉及安全管理、财务管理、食品药品生产等关键岗位，工厂可能会进行更为严格的背景审查，包括查询案底，以确保员工具备相应的诚信度和可靠性。

2. 特殊行业与法律法规要求

   • 根据相关法律法规，某些特殊行业或岗位对员工的背景有明确要求。例如，涉及国家安全、公共安全、重大公共利益等领域的岗位，法律可能允许或要求用人单位在招聘环节核查应聘者的犯罪记录情况。
   • 在这些情况下，工厂作为用人单位，有权根据法律法规的要求，通过合法途径查询员工的案底信息。但必须严格依照法定程序进行，确保查询行为的合法性和合规性。

3. 工厂的查询权限与方式

   • 作为一般的用人单位，工厂并不具备直接查询员工案底的权限。如果工厂需要了解员工是否有犯罪记录，通常可以要求员工主动提供无犯罪记录证明。但需注意，当前公安部门对个人出具无犯罪记录证明的政策可能因地区而异，实际操作中可能存在一定困难。
   • 工厂也可以委托专业的背景调查机构进行查询。这些专业机构在合法合规的前提下，可能具备更广泛的查询渠道和手段。但工厂在选择背景调查机构时，必须确保其具备合法资质，并严格遵守相关法律法规，确保不侵犯个人隐私权。

4. 隐私权保护与法律责任

   • 案底信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。非法定机关不得随意查询或泄露此类信息。如果工厂擅自查询员工案底，将构成对员工隐私权的侵犯，可能面临法律责任。
   • 同时，如果员工故意隐瞒重大案底，工厂在发现后有权根据公司规定和相关法律采取相应措施，包括解雇等严厉处罚。但工厂在采取这些措施时，必须确保有充分的证据支持，并遵循相关法律法规的规定。

5. 实际建议与操作

   • 对于应聘者而言，如果担心自己的案底信息会影响就业，可以在应聘过程中主动向用人单位说明情况。这有助于建立诚信的应聘形象，并避免后续可能出现的纠纷。
   • 对于工厂而言，在招聘过程中应明确告知应聘者需提供的相关证明材料，并严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果需要查询员工案底信息，应咨询专业法律意见，确保操作合法合规。

总结来说，进厂上班是否会查案底取决于多种因素，包括工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。如果您对此有具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。