当劳动者被劳动能力鉴定为十级时，其有权获得的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个体情况、地区规定以及是否缴纳工伤保险等因素综合计算。以下是对赔偿项目的详细解释：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的标准为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即在合同期满或职工提出解除合同时支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：同样由地方政府规定，如江苏省为1.5万元，但具体数额也需根据当地政策确定。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工伤需暂停工作接受医疗时支付。
   • 支付方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。

二、其他可能涉及的赔偿项目

1. 医疗费用与康复费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金实报实销；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：由统筹地区人民政府规定，如每天30元，具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付方式：根据实际住院天数计算并支付。

3. 交通食宿费

   • 支付条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时支付。
   • 标准：根据当地具体规定和实际情况确定。

4. 辅助器具费

   • 支付条件：工伤职工日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后配置辅助器具。
   • 支付主体：若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

5. 生活护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时支付。
   • 支付主体：由所在单位负责，若未派人护理则需支付护理费。
   • 标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、申请流程与建议

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
2. 提交申请：向社会保险行政部门提交准备好的材料。
3. 等待认定：社会保险行政部门在受理申请后六十日内作出工伤认定决定，并以书面形式送达申请人和职工所在单位。

建议：由于具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和指导。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。