顺丰兼职是否需要签合同，这主要取决于兼职的性质以及双方的具体约定，但通常建议签订合同以保障双方权益。以下从不同角度进行分析：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要调整的是全日制劳动关系，但兼职（非全日制用工）也建议有明确的合同约定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面合同。
- 合同是双方意思表示一致的产物，它明确了双方的权利和义务，有助于在发生纠纷时提供明确的法律依据。对于兼职工作，即使工作时间相对灵活，但工作内容、报酬、工作时间、保密义务等关键条款仍然需要明确约定。
从实践角度：
- 顺丰作为一家大型企业，对于兼职员工的管理通常也会遵循一定的规范和流程。虽然具体是否签订合同可能因地区、岗位性质等因素而有所不同，但签订合同是保障双方权益的有效方式。
- 对于兼职员工来说，签订合同可以明确自己的工作内容、报酬标准、工作时间等，避免在后续工作中出现纠纷。同时，合同也可以作为兼职员工维权的重要依据。
- 对于顺丰来说，签订合同可以规范兼职员工的管理，明确双方的权利和义务，降低用工风险。
特殊情况考虑：
- 如果兼职工作非常简单，且双方对工作内容、报酬等关键条款已经达成口头一致，且没有争议，那么不签订书面合同也可能不会引发太大问题。但这种情况相对较少，且存在较大的法律风险。
- 如果兼职工作涉及商业秘密、知识产权保护等敏感内容，那么签订合同就显得尤为重要。合同中可以明确保密义务、违约责任等条款，以保护顺丰的合法权益。
建议：
- 对于顺丰兼职员工来说，在入职前尽量与顺丰签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果顺丰拒绝签订合同或提供的合同条款存在不合理之处，兼职员工可以谨慎考虑是否接受该兼职工作。
- 在签订合同前，兼职员工应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向顺丰提出并寻求解答。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。