信用卡逾期和房贷逾期是否会影响国企录用，这主要取决于国企的招聘政策以及逾期情况的严重程度，但一般来说，单纯的逾期记录不会直接导致国企拒绝录用，但可能作为综合评估的一个参考因素。以下从不同角度进行分析：

1. 国企招聘政策的角度：

   • 国企在招聘时，通常会注重应聘者的综合素质，包括学历、工作经验、专业技能、个人品行等。逾期记录，尤其是非恶意、短期的逾期，可能并不会成为国企拒绝录用的直接原因。
   • 然而，如果国企有明确的信用审查要求，或者逾期情况较为严重（如长时间逾期、多次逾期、逾期金额较大等），这可能会成为国企在招聘时考虑的一个负面因素。

2. 逾期情况严重程度的角度：

   • 轻微逾期：如果只是偶尔的、短期的逾期，且已经及时还清，这种逾期记录对国企录用的影响可能较小。国企在招聘时，更可能关注的是应聘者的整体信用状况和还款能力，而非单一的逾期记录。
   • 严重逾期：如果逾期情况较为严重，如长时间未还款、多次逾期、逾期金额较大等，这可能会引发国企对应聘者信用状况和还款能力的担忧。在这种情况下，逾期记录可能成为国企拒绝录用的一个理由。

3. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，信用卡逾期和房贷逾期主要涉及的是民事法律关系，即借款人与银行之间的债权债务关系。逾期本身并不直接构成犯罪，但可能影响个人信用记录。
   • 对于应聘者来说，如果担心逾期记录会影响国企录用，可以提前查询自己的信用报告，了解逾期情况的具体状况。如果逾期记录确实存在，可以尝试与银行沟通，看是否可以出具非恶意逾期的证明，以减轻对国企录用的影响。
   • 同时，应聘者也可以在面试时主动说明逾期情况，解释原因并展示自己的还款意愿和能力，以增加国企对自己的信任度。

可能产生的法律后果：

• 如果逾期情况严重到构成恶意透支或诈骗等犯罪行为，那么不仅会影响国企录用，还可能面临法律制裁。但这种情况较为罕见，且通常与逾期记录本身无直接关联，而是与逾期后的行为（如逃避还款、伪造资料等）有关。

综上所述，信用卡逾期和房贷逾期是否会影响国企录用，并没有一个绝对的答案。它取决于国企的招聘政策、逾期情况的严重程度以及应聘者的应对策略。如果你有具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。