上下路途中受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应认定为工伤。
- 关键要素：
- 时间与路线：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
- 责任划分：职工本人对事故不负主要责任。这通常需要依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
因其他意外事故受伤：
- 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
遭受刑事犯罪侵害：
- 职工在上下班途中遭受抢劫、故意伤害等刑事犯罪侵害导致的伤害，虽然性质恶劣，但同样不能直接认定为工伤，需根据具体情况另行处理。
三、建议与指导
- 及时收集证据：在上下班途中受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据对于后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇至关重要。
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。在申请时，需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
总结来说，上下路途中受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。在实际操作中，应综合考虑时间、路线、事故责任等因素，并依据相关法律法规进行准确判断。对于符合工伤认定条件的情形，职工有权依法享受工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤，职工需通过其他途径寻求救济。