春节放假是算带薪放假的，劳动者的这一合法权益受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 计算公式：若劳动者月工资为X元，则其日工资为X÷21.75（月计薪天数）。春节法定节假日期间的带薪工资即为日工资乘以法定节假日天数。例如，若劳动者月工资为6000元，春节法定节假日为3天，则其春节期间的带薪工资为6000元（按月工资计发，无需额外计算日工资再相乘，此处仅为说明日工资计算方式，实际直接按月工资发放）。若按日工资计算，日工资为6000÷21.75≈276元，3天带薪工资则为828元（但实际操作中通常按月工资直接发放）。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
   • 计算公式：若劳动者日工资为Y元，调休日加班且不能安排补休的，加班工资为Y×200%×加班天数。例如，若劳动者日工资为276元，调休日加班1天且不能安排补休，则加班工资为552元。

三、具体安排示例

以某年为例（如2025年），春节假期可能从某月某日至某月某日共7天。其中，3天为法定节假日（如初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利，除非用人单位安排其工作并依法支付加班工资。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在春节假期期间的合法权益，包括带薪休息和加班工资等。

2. 保留相关证据：如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

3. 依法维权：劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。