醉驾是否会通知单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通知单位
法律依据与程序：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规，公安机关在处理醉驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。
- 公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。
实际处理流程：
- 在醉驾案件的处理过程中，公安机关会专注于收集证据、确定犯罪嫌疑人的责任，并依法进行处罚。除非案件涉及特殊情况或单位主动要求了解，否则公安机关通常不会主动与单位联系。
二、特定情况下可能通知单位
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员（公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等）、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在这种情况下，单位有可能会接到相关通知。
单位要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。这有助于单位了解员工的行为情况，并可能因此承担一定的管理责任。
三、建议与注意事项
- 对于个人而言：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能面临严厉的刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 对于单位而言：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位也可以制定相应的规章制度，对醉驾等违法行为进行严肃处理。
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