事业单位在编身份人员一般不能直接参与国企经营性业务，但存在特定情形下的例外。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、一般原则与规定
身份限制：事业单位在编人员，其身份和职责主要限定在事业单位范围内，负责执行事业单位的各项任务和工作。根据事业单位人事管理的基本原则，在编人员通常不得擅自从事与本职工作无关的活动，尤其是商业经营活动。
法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确禁止事业单位在编人员参与国企经营性业务，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。国企经营性业务通常属于营利性活动范畴，因此，在编人员直接参与可能违反相关规定。
二、特定情形下的例外
政策允许或批准：在某些特定情况下，如政策允许或经过相关部门批准，事业单位在编人员可能可以参与国企经营性业务。例如，为了推动国企改革或促进经济发展，政府可能出台相关政策，允许或鼓励事业单位在编人员以特定方式参与国企经营。但这种情况通常需要严格的审批程序和明确的政策依据。
兼职或顾问形式：如果事业单位在编人员以兼职或顾问的形式参与国企经营性业务，且这种兼职或顾问活动不违反其本职工作的职责和事业单位的相关规定，同时也不涉及利益冲突和不当得利等问题，那么这种参与方式可能是被允许的。但同样需要经过相关部门的批准和备案。
三、法律后果与风险
行政处分：如果事业单位在编人员未经批准擅自参与国企经营性业务，可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些处分将对其职业生涯产生严重影响。
法律责任：如果参与国企经营性业务的行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，那么相关人员还将承担相应的法律责任，包括刑事责任。
四、建议与措施
了解政策与规定：事业单位在编人员在考虑参与国企经营性业务前，应首先了解相关政策和规定，确保自己的行为符合法律法规和事业单位的要求。
寻求批准与备案：如果确实需要参与国企经营性业务，应提前向相关部门申请批准并备案，确保自己的行为合法合规。
避免利益冲突：在参与国企经营性业务时，应避免与本职工作产生利益冲突，确保自己的行为公正无私。
如果您有关于事业单位在编身份参与国企经营性业务的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。