结论：公司让员工停工反省是否违法，需根据具体情况判断，包括停工反省的原因、期限、是否支付工资以及是否违反法律法规或劳动合同约定等。

1. 停工反省的原因与合法性

• 合法原因：如果员工存在严重违反公司规章制度、工作纪律或法律法规的行为，公司为了进行调查、教育或采取相应措施，可以暂时安排员工停工反省。但这种安排必须基于合理且合法的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
• 非法原因：如果公司无正当理由，仅因与员工发生争执或个人恩怨等主观原因，就要求员工停工反省，这种行为可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。

2. 停工反省的期限与工资支付

• 期限合理：停工反省的期限应当合理，不能过长，以免对员工的生活和工作造成过大影响。如果期限过长且无正当理由，可能构成对员工权益的侵犯。
• 工资支付：在停工反省期间，公司应当按照法律法规或劳动合同的约定支付员工工资。如果公司无故停发工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律法规与劳动合同的约定

• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本权益。公司不得无故剥夺或限制这些权益。
• 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了公司可以安排员工停工反省的情况、期限和工资支付等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定安排员工停工反省是合法的。但如果劳动合同中没有相关规定或规定违反法律法规，公司则不能擅自安排员工停工反省。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违法安排停工反省：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付拖欠的工资、赔偿损失等。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工认为权益受到侵犯：建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工反省通知等，以便在维权时提供有力支持。

建议：如果您遇到公司让您停工反省的情况，首先应当了解停工反省的原因、期限和工资支付等事项，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果您认为公司的安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作或支付相应工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。