在工厂因心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否满足特定条件，即职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。若满足这些条件，则可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

算工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常工作时间和加班时间。
   • 工作岗位则是指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。

2. 突发疾病与48小时限制：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心脏病。
   • 突发心脏病后，职工必须立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这里的48小时计算，以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不算工伤的情况

• 如果职工虽然是在工厂上班时突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者未在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡的，那么这种情况一般不能认定为工伤。
• 心脏病发作并非职业病，因此仅因患有心脏病并不构成工伤认定的直接依据。

工伤认定申请流程

• 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
• 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

特殊情况考虑

在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况。例如，如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。另外，如果职工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

综上所述，在工厂因心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。在实际操作中，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。