工资由媳妇代收，在法律上并无明确禁止，其合法性主要取决于夫妻双方的约定以及具体操作方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角：夫妻共同财产与平等处理权
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方直接领取，其法律归属均为夫妻共有。同时，该条款也明确了夫妻对共同财产有平等的处理权。
无特别约定时：如果夫妻之间没有就工资的管理和分配做出特别约定，那么工资由谁领取、如何使用，应由夫妻双方共同协商决定。在这种情况下，工资由媳妇代收，并不违反法律规定，只要这一行为是基于双方的自愿和协商。
有特别约定时：如果夫妻双方通过书面协议或其他形式明确约定了工资的管理和分配方式，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定在法律上是具有效力的。在这种情况下，工资由媳妇代收，就是履行约定的一种表现，同样合法。
二、实际操作视角：家庭财务管理与分工
在实际生活中，工资由谁代收往往更多地反映了家庭内部的财务管理和分工情况。这通常是由夫妻双方根据各自的理财能力、家庭角色分工以及实际需要来决定的。
媳妇擅长理财或更有时间：如果媳妇更擅长理财或更有时间管理财务，那么双方协商后决定由媳妇统一管理工资，是一种合理且常见的做法。
各自管理自己收入：在其他家庭中，夫妻双方可能采取各自管理自己收入的方式，共同承担家庭开支。这种情况下，工资由谁代收就不是一个重要问题。
三、注意事项与建议
确保自愿与公平：无论夫妻双方如何约定工资的管理和分配，都必须确保这一约定是出于双方的自愿，并且内容公平合理。不得存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。
保持沟通与协商：夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
考虑专业咨询：如果夫妻双方在工资管理和分配问题上存在较大分歧，或者无法达成共识，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或法律帮助，以维护家庭的和谐与稳定。
总结来说，工资由媳妇代收并不违反法律规定，其合法性主要取决于夫妻双方的约定以及具体操作方式。在实际操作中，夫妻双方应根据各自的实际情况和需求，通过自愿协商来确定工资的管理和分配方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。