起诉案件本身通常不会对找工作产生直接影响，但具体是否会影响取决于案件的性质、用人单位的招聘政策以及“背调”结果等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、起诉案件的性质与影响

1. 民事诉讼：

   • 民事诉讼是公民、法人或其他组织之间因民事权益争议而进行的诉讼。它通常涉及合同纠纷、侵权纠纷等。
   • 一般情况下，民事诉讼记录本身不会成为用人单位拒绝录用的直接理由。因为民事诉讼是公民行使法律权利的一种方式，不应被视为负面记录。
   • 然而，如果民事诉讼涉及诚信问题（如欺诈、违约等），且用人单位在招聘过程中对此类问题特别关注，那么可能会对求职者产生一定影响。

2. 刑事诉讼：

   • 刑事诉讼涉及犯罪行为的指控和审判。如果求职者有刑事诉讼记录，特别是涉及严重犯罪（如诈骗、盗窃、暴力犯罪等），那么这很可能会成为用人单位拒绝录用的重要理由。
   • 刑事诉讼记录通常会在个人征信系统中留下痕迹，用人单位在背景调查时很容易发现。

二、用人单位的招聘政策

• 不同用人单位的招聘政策各不相同。有些用人单位可能更注重求职者的专业技能和工作经验，而对诉讼记录不太关注；而有些用人单位则可能将诉讼记录视为重要的筛选标准。
• 因此，在求职过程中，了解目标用人单位的招聘政策是非常重要的。如果用人单位明确表示不接受有诉讼记录的求职者，那么求职者可能需要考虑其他机会。

三、“背调”结果的影响

• “背调”（背景调查）是用人单位在招聘过程中常用的一种手段，用于核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等。
• 如果“背调”结果显示求职者有诉讼记录，且该记录被用人单位视为负面因素，那么可能会影响求职者的录用机会。
• 然而，正如前面提到的，民事诉讼记录本身通常不应被视为负面记录。如果求职者认为“背调”结果不公正或存在误解，可以积极与用人单位沟通解释，并提供相关证据来支持自己的观点。

四、法律保护与维权途径

• 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应遵循诚信原则，不得因求职者行使法律权利（如提起诉讼）而对其进行歧视或拒绝录用。
• 如果求职者认为用人单位因其诉讼记录而拒绝录用属于就业歧视行为，侵害了其平等就业权，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 保持诚信：在求职过程中，求职者应如实填写个人信息和提供相关证明材料，避免隐瞒或虚假陈述。
• 了解政策：在申请职位前，了解目标用人单位的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备和应对。
• 积极沟通：如果“背调”结果显示有诉讼记录，且求职者认为这不应成为拒绝录用的理由，可以积极与用人单位沟通解释，并提供相关证据来支持自己的观点。
• 法律维权：如果求职者认为用人单位的行为构成就业歧视或违反了相关法律法规，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，起诉案件本身通常不会对找工作产生直接影响，但具体是否会影响取决于多种因素。求职者应保持诚信、了解政策、积极沟通并在必要时寻求法律维权。