您好，关于您提出的“试用期让离职几天通知”的问题，这主要涉及到用人单位在试用期解除与劳动者合同的相关规定。

首先，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期间想要解除与劳动者的劳动合同，并且是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法原因（这些原因包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位需要提前三日通知劳动者。

这里有几个关键点需要注意：

1. 合法解除的原因：用人单位不能随意解除试用期员工的合同，必须基于合法的原因，如上述提到的几种情况。如果用人单位没有合法原因就解除合同，那么需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2. 提前通知的期限：对于合法解除的情况，用人单位需要提前三日通知劳动者。这是为了给劳动者足够的时间来准备离职，包括工作交接、寻找新的工作机会等。

3. 证据的提供：如果用人单位是因为劳动者在试用期间不符合录用条件而解除合同，那么必须提供有效的证明。这通常包括用人单位对某一岗位的工作职能及要求的描述，以及用人单位对员工在试用期内的表现进行的客观记录和评价。

另外，如果是劳动者主动提出在试用期内离职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除或提出解除劳动合同，都需要遵循一定的期限要求，并确保解除的原因合法合规。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。