领导要求员工换岗位时，员工有权根据具体情况决定是否接受，具体处理方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同明确约定岗位及调岗条件

• 公司有权调岗的情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），员工通常需服从。但公司需证明调岗的合理性，例如提供不胜任工作的证据（如考核记录、培训记录等）。
• 员工可拒绝的情形：若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低、工作地点跨城市等），员工有权拒绝。此时可要求公司出具书面调岗通知，并保留证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动合同未明确约定岗位或调岗条件

• 公司需与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工可拒绝并要求继续履行原合同。
• 员工可主张的权益：若公司以拒绝调岗为由解除合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 特殊情形：员工不胜任工作

• 公司需履行法定程序：若公司以“员工不胜任工作”为由调岗，需满足以下条件：
  1. 有明确的考核标准及员工不胜任的证据；
  2. 调岗前对员工进行培训或调岗至相近岗位；
  3. 调岗后薪资不得无正当理由降低。
• 员工应对建议：若对不胜任认定有异议，可要求公司出具考核依据；若调岗不合理，可拒绝并保留证据。

4. 员工应对步骤建议

1. 要求书面通知：无论是否同意调岗，均要求公司出具书面通知，明确调岗原因、新岗位、薪资等关键信息。
2. 核对合同及制度：检查劳动合同及公司规章制度中关于调岗的约定，判断公司行为是否合规。
3. 协商或拒绝：若同意调岗，可签署书面确认；若拒绝，需明确说明理由并保留证据。
4. 寻求法律救济：若公司因此解除合同或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体处理需结合个案细节。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。