辅警入职后若视力不合格，是否会被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
入职前体检与录用条件：
- 辅警的录用通常会有明确的体检标准，视力要求往往是其中一项。若入职前体检视力不合格，且该条件被明确列为录用条件之一，那么辅警可能无法被录用，而非入职后被辞退。
- 若入职前体检视力合格，但入职后因视力下降或其他原因导致视力不合格，此时是否会被辞退则需进一步分析。
入职后视力变化与工作能力：
- 若辅警入职后视力因非工作原因（如个人疾病、意外等）下降至不符合工作要求的程度，且该视力问题严重影响了其履行辅警职责的能力，用人单位可能会考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需遵循相关法律法规，如提供必要的医疗期、进行劳动能力鉴定等，不能直接辞退辅警。
视力不合格与工作性质的关系：
- 辅警的工作性质可能涉及一定的视力要求，如巡逻、监控、识别嫌疑人等。若视力不合格确实无法胜任这些工作，且无法通过调整工作岗位或提供辅助设备等方式解决，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
- 然而，若视力不合格并不直接影响辅警履行其主要职责，或可以通过其他方式弥补，那么用人单位不应仅凭视力不合格就辞退辅警。
法律保障与辞退程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若辅警因视力不合格被辞退，用人单位需确保辞退程序合法合规。
- 若辅警认为辞退决定不合法或存在争议，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 对于辅警而言，若入职后视力出现问题，应及时向用人单位报告，并寻求医疗帮助。同时，了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在必要时维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应制定合理的体检标准和录用条件，并在辅警入职后提供必要的健康管理和支持。若需解除劳动合同，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
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