关于“拖欠工资多少钱会判刑”这一问题，首先我要明确的是，拖欠工资行为本身并不直接导致判刑，但如满足特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。

一、结论前置

拖欠工资是否会导致判刑，并非单纯由欠款金额决定，而是需综合考虑行为模式、欠款数额及政府部门的责令支付情况。若满足以下条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2. 数额较大，具体标准因地区而异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、详细解释

1. 行为模式：

   • 拒不支付劳动报酬罪的行为模式包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。这意味着，如果用人单位或相关责任人采取了这些手段来逃避支付工资，就可能触犯此罪。

2. 数额较大：

   • “数额较大”是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。具体标准因地区而异，各地会根据经济社会发展状况来确定具体的执行标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为“数额较大”。

3. 政府部门的责令支付：

   • 另一个关键条件是“经政府有关部门责令支付仍不支付”。这意味着，在用人单位或相关责任人拖欠工资后，政府有关部门（如人力资源社会保障部门或劳动监察部门）会依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令其支付工资。如果欠薪方在收到这些文书后仍不支付，则可能面临刑事追责。

三、实际操作建议

对于劳动者而言，如遇欠薪问题，应尽快向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。同时，也可寻求法律援助以保护自己的合法权益。对于欠薪方而言，应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，及时履行支付义务，避免触碰法律红线。

综上所述，拖欠工资是否会导致判刑是一个综合考量的问题，涉及行为模式、欠款数额及政府部门的责令支付情况等多个方面。因此，在处理欠薪问题时，应全面分析具体情况并依法作出判断。