员工已到退休年龄，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，单位与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴。
   • 举例说明：假设某员工达到法定退休年龄，并已办理了退休手续，开始领取养老金。此时，该员工与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿，也无需进行辞退程序。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 法律分析：在这种情况下，处理方式因地区而异。部分地区依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。然而，另一些地区则认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同，如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若单位希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。
   • 举例说明：假设某员工达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若单位所在地区认为达到退休年龄劳动合同即终止，则单位可以办理终止手续；若单位所在地区认为劳动关系继续存在，且单位无法证明员工存在合法解除的情形，则单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 后续工作安排建议

   • 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。

总结与建议：

• 单位在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。
• 在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
• 对于退休后希望继续工作的员工，单位可以通过签订劳务合同等方式进行合理安排。

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