在我国，一般情况下，未成年人需要年满16周岁才可以合法打工。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定最低工作年龄：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条和《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，未成年人的法定最低工作年龄为16周岁。
   • 这意味着，任何单位或个人在未经特殊审批的情况下，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，否则将被视为使用“童工”，属于严重的违法行为。

2. 特殊行业或工种的例外：

   • 尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊行业或工种在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，如文艺、体育和特种工艺单位。
   • 这些单位在招用未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害，同时保障他们的身心健康。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工），法律实行了一系列特殊保护措施。
   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、高空、冷水、高温、低温等危险作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
   • 用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。

4. 法律责任：

   • 用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 如果违反规定招用童工，用人单位将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

综上所述，未成年人在年满16周岁后可以开始打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。对于特殊行业或工种的招用情况，也需严格按照国家有关规定执行。如果你或你身边的人有关于未成年打工的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。