辞退的“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，同时需考虑用人单位是否提前通知劳动者等因素。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：
一、“N+1”赔偿概述
“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
二、“N”的计算
工作年限的确定：
- 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、“+1”的计算
- “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
- 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。
四、计算公式及示例
计算公式：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)
示例一：
- 假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
- 计算过程：
- 工作年限N：2年4个月，按规则折算为2.5年（满6个月算1年，不满6个月算0.5年）。
- 月工资：8000元。
- 代通知金：8000元（因未提前30天通知）。
- 经济补偿总额：\(2.5 \times 8000 + 8000 = 28000元\)。
示例二：
- 假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为10000元，且高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
- 计算过程：
- 工作年限N：5年8个月，按规则折算为6年（满6个月算1年）。
- 月工资：由于高于当地上年度职工月平均工资三倍，因此按职工月平均工资三倍的数额支付，假设当地职工月平均工资为5000元，则月工资为15000元，但补偿年限最高不超过十二年，且此处我们仅按三倍计算月工资标准，实际补偿月数不受三倍工资影响，仍按工作年限计算。
- 代通知金：15000元（或按实际月工资计算，若未超过三倍则按实际月工资，此处为说明三倍情况假设按三倍计算基数，实际应依据具体月工资，但代通知金计算基数与“N”中月工资确定方式一致，若月工资未超三倍则按实际月工资，此处简化处理，重点说明三倍工资对“N”中月工资上限的影响，代通知金实际应基于未超三倍的月工资或实际月工资若未超三倍）【注：此处为说明三倍工资规则对“N”中月工资的影响，实际代通知金计算应基于劳动者实际月工资，若未超过三倍则按实际月工资计算】。更准确的表述应为：月工资若未超过三倍，则按实际月工资计算代通知金；若超过，则“N”部分月工资按三倍计算，但代通知金计算基数仍应基于劳动者实际月工资（若实际月工资高于三倍，部分地区实践可能存在差异，但原则上代通知金不直接受三倍工资限制，而是基于劳动者实际应得月工资，此处为简化说明，重点阐述“N”的计算及三倍工资规则）。为避免混淆，我们重新设定示例二中月工资为未超过三倍的情况：假设月工资为7000元，未超过三倍。
- 修正后计算：
- 工作年限N：6年。
- 月工资：7000元。
- 代通知金：7000元（因未提前30天通知）。
- 经济补偿总额：\(6 \times 7000 + 7000 = 49000元\)。
五、特殊情况处理
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
用人单位过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下需提前30日书面通知劳动者解除合同，或选择额外支付一个月工资后立即解除。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法规：对经济补偿的计算方式、支付标准等进行了详细规定。
在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。