员工事假期间，用人单位一般按劳动合同约定的标准支付工资，但若劳动合同或规章制度有特别规定，可按约定扣除相应工资，扣除比例需合理且不得违反法律法规强制性规定。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   • 如果用人单位与员工在劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了事假工资的扣除方式和标准，那么应当按照这些约定来执行。例如，有的公司规定员工请事假一天，扣除当天工资的1.5倍（这里倍数设定需合理，不能过高），只要该规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。这种约定通常是为了平衡员工请假给公司带来的影响，比如可能增加其他员工的工作负担或者影响公司业务的正常开展等。
   • 不过，即使有这样的约定，扣除的工资也不能使员工的实际工资低于当地的最低工资标准。如果扣除后低于最低工资标准，那么该约定部分无效，用人单位需要按照最低工资标准支付员工工资。
2. 劳动合同和规章制度无明确约定
   • 在没有明确约定的情况下，用人单位一般应按照劳动合同约定的工资标准支付员工事假期间的工资。也就是说，员工请事假，用人单位不额外扣除工资，按照正常出勤的工资标准发放。这是因为员工请事假是其合理的休息权利的一种体现，在没有特别约定的情况下，不能随意剥夺其获得劳动报酬的权利。
   • 但也有一些地区的地方性法规可能会有特殊规定。例如，某些地区可能规定员工请事假，用人单位可以按照一定比例扣除工资，这个比例通常是基于员工请假的天数和正常工资标准来计算的。所以，在这种情况下，需要参考当地的具体法规来确定工资的扣除方式。

如果员工对事假工资的扣除有疑问或者认为用人单位的扣除方式不合理，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。