劳务派遣职工和临时聘请职工在法律关系、合同性质与期限、薪酬待遇与支付方式、工作管理与岗位安排、权益保障与隶属关系以及用工形式与特点等方面均存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律关系主体

   • 劳务派遣职工：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与劳务派遣单位形成劳务合作关系。
   • 临时聘请职工：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。双方直接建立劳动关系，权利和义务由劳动法律法规调整。

2. 合同性质与期限

   • 劳务派遣职工：签订的是劳动合同，且合同期限需满足法律规定，一般不少于两年，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。
   • 临时聘请职工：同样签订劳动合同，但期限较短，由双方协商确定，通常不超过六个月，具有短期性和灵活性。

3. 薪酬待遇与支付方式

   • 劳务派遣职工：薪酬待遇由劳务派遣单位与用工单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。用工单位支付费用给劳务派遣单位，后者再向劳动者支付工资并缴纳社保。
   • 临时聘请职工：薪酬待遇由用人单位决定并支付，直接支付给劳动者，根据工作岗位、强度和时间等因素确定工资标准。

4. 工作管理与岗位安排

   • 劳务派遣职工：用工单位进行工作管理和岗位安排，但重大事项需与劳务派遣单位协商，涉及劳动者的劳动合同变更、解除等重大事项，需劳务派遣单位同意。
   • 临时聘请职工：由用人单位直接进行工作管理和岗位安排，劳动者直接受用人单位的监督、考核和管理。

5. 权益保障与隶属关系

   • 劳务派遣职工：享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保。虽然在实际工作地点受用工单位管理，但与劳务派遣公司建立劳动关系。
   • 临时聘请职工：权益保障相对较弱，可能不享有正式工的福利与退休金等待遇，直接隶属于用人单位。

6. 用工形式与特点

   • 劳务派遣职工：具有临时性、辅助性、替代性特点，只能在法律规定的特定岗位上实施，如季节性用工、临时性项目用工等。
   • 临时聘请职工：用工形式短期性、灵活性高，通常针对特定项目或任务，如临时促销员、临时搬运工等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择劳务派遣或临时聘请职工时，应充分考虑自身需求、法律风险以及劳动者的权益保护。确保符合相关法律法规的要求，避免因用工形式不当而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受劳务派遣或临时聘请时，应了解自己的权益和义务，与用人单位或劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，可以直接向我咨询。