公司安排员工外出学习期间，应当正常发放工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司安排员工外出学习，无论是出于培训提升员工技能的目的，还是其他工作相关的原因，员工在此期间仍然属于为公司提供劳动服务（尽管形式可能有所不同），因此公司应当按照劳动合同的约定，正常支付员工工资。

二、合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在培训、学习期间的工资待遇，那么公司应当按照合同约定执行。即使合同中没有明确规定，但根据《劳动法》的原则性规定，员工在提供劳动服务期间，公司也应当支付相应的劳动报酬。

三、实际情况角度

在实际操作中，公司安排员工外出学习可能涉及多种情况，如短期培训、长期进修、参加研讨会等。无论哪种情况，只要员工是按照公司的安排进行学习，且学习内容与工作相关，公司都应当视为员工在提供劳动服务，并正常发放工资。如果公司因员工外出学习而减少或停发工资，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工外出学习是个人行为，与公司无关，或者公司已经与员工协商一致，在学习期间不支付工资或支付部分工资，并签订了相关协议，那么这种情况下公司可能不需要正常发放工资。但这种情况需要满足严格的条件，即必须是员工个人行为且与公司无关，或者双方已经达成一致并签订了书面协议。

建议：

• 对于公司而言，应当明确员工外出学习期间的工资待遇，并在劳动合同或相关协议中予以明确，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果公司安排外出学习但未明确工资待遇，或者公司试图减少或停发工资，员工应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

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