虚假仲裁与枉法仲裁在劳动仲裁领域中存在显著区别，主要体现在行为性质、行为主体、行为目的及法律后果四个方面。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 行为性质：

   • 虚假仲裁：通常指的是当事人之间通过虚构事实、伪造证据等手段，故意制造虚假的劳动争议，并以此为基础向仲裁机构申请仲裁，企图通过仲裁程序获取非法利益的行为。这种行为本质上是一种欺诈行为，侵犯了仲裁程序的公正性和其他当事人的合法权益。
   • 枉法仲裁：则是指仲裁员在仲裁过程中，故意违背事实和法律，作出不公正的裁决。这种行为不仅损害了仲裁程序的公正性，也破坏了法律的权威性和社会的公平正义。

2. 行为主体：

   • 虚假仲裁的行为主体主要是劳动争议的当事人，即劳动者和用人单位。他们通过虚构事实、伪造证据等手段，试图通过仲裁程序达到非法目的。
   • 枉法仲裁的行为主体则是仲裁员。仲裁员作为仲裁程序的裁判者，应当秉持公正、公平的原则进行裁决。然而，当仲裁员故意违背事实和法律进行裁决时，就构成了枉法仲裁。

3. 行为目的：

   • 虚假仲裁的目的通常是为了获取非法利益，如通过虚构加班事实来获取加班费，或者通过伪造工伤证据来获取工伤赔偿等。
   • 枉法仲裁的目的则可能是出于个人偏见、利益输送或其他不正当目的，故意作出不公正的裁决，损害一方当事人的合法权益。

4. 法律后果：

   • 虚假仲裁：根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，虚假仲裁行为可能构成欺诈，当事人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，虚假仲裁所得的利益也将被依法追回或撤销。
   • 枉法仲裁：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十九条之一的规定，仲裁员枉法仲裁，情节严重的，可能构成枉法仲裁罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，枉法仲裁的裁决也将被依法撤销或改判。

总结与建议：

虚假仲裁与枉法仲裁都是严重破坏仲裁程序公正性和法律权威性的行为。对于劳动者和用人单位而言，应当遵守法律法规，诚实守信地参与仲裁程序，不得通过虚构事实、伪造证据等手段进行虚假仲裁。同时，仲裁员也应当秉持公正、公平的原则进行裁决，不得故意违背事实和法律进行枉法仲裁。

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