国企职工是否能经商办企业，需根据职工的具体职位属性及企业规定，并结合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
普通国企员工：
- 一般规定：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。但员工需遵循所在企业的内部规章制度，确保经营活动不与本职工作产生冲突，不利用国企资源、商业秘密，且需经过所在企业的批准或报备。
- 实际操作：例如，一位国企的普通行政人员，在业余时间利用自己的技能和资源，从事与国企业务不相关的咨询服务，并向相关部门报备且获得批准，这种行为在合规的前提下是可能的。
国企关键岗位和管理人员：
- 严格限制：这些人员掌握着国企的重要资源和信息，他们的经商行为容易引发利益输送、不正当竞争等问题。因此，通常被禁止从事可能与国企产生利益冲突的经商活动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
国企领导人员：
- 明确禁止：国有企业领导人员，作为公司的董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
- 违规后果：如果违反上述规定，可能会面临纪律处分（如警告、记过、降职、撤职等）、行政处罚（如罚款、没收违法所得等），甚至在情节严重的情况下被追究刑事责任。
特殊情况与例外：
- 特殊审批：在特殊情况下，如国有企业进行混合所有制改革、战略转型等，为推动企业的创新发展，领导人员可能会在上级主管部门或国有资产监管机构的批准下，参与一些与企业发展战略密切相关的投资或创业项目。但这种情况通常伴有严格的监督和约束机制。
- 竞业限制与脱密期：国企员工离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。同时，如果签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。
建议与总结：
- 合规性：国企职工在经商办企业前，必须确保合规性，了解并遵守相关法律法规和企业规定。
- 避免利益冲突：无论职位高低，国企职工都应避免利用企业资源开展与企业无关的经营活动，不从事损害企业利益的行为。
- 咨询与报备：在经商前，建议向所在企业或相关部门咨询并报备，以确保行为的合法性和合规性。
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