结论：领导微信说要开除你，在符合一定条件下，你是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

一、微信开除通知的法律效力

微信作为即时通讯工具，其发送的信息在法律上属于书面形式的一种。如果领导通过微信明确表示要开除你，并且这一表述清晰、无歧义，那么该微信内容在法律上可以视为用人单位向你发出的解除劳动合同的通知。然而，要确认这一通知的法律效力，还需要考虑其是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要确认自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。

2. 用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。如果领导通过微信开除你，但并未说明具体原因或原因不符合法定情形，或者未遵循法定程序，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 在法定期限内申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道被开除之日起一年内申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：你需要收集并整理与劳动关系、被开除事实相关的证据，如劳动合同、微信聊天记录、工资单、社保缴纳记录等。

2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也有权进行答辩和提供证据。

4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会在审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的请求，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

四、可能的结果与后续行动

1. 如果仲裁裁决支持你：用人单位需要按照裁决结果支付你违法解除劳动合同的赔偿金等费用。如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果仲裁裁决不支持你：你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的主张。

建议：如果你遇到了领导通过微信开除你的情况，并且认为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，那么你可以及时收集证据并申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果或用人单位态度强硬，那么申请劳动仲裁将是一个有效的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。