您好，关于您提出的“离职证明就是劳动关系解除证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确《离职证明》和《解除劳动合同通知书》在法律上的定义及其用途。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明通常就是我们所说的《离职证明》。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，是劳动者与用人单位劳动关系终止的法定证明文件。

而《解除劳动合同通知书》，从名称上就可以看出，它更侧重于“通知”的功能，即用人单位告知劳动者劳动合同即将或已经解除的文件。虽然它也可能包含一些与《离职证明》相似的信息，比如解除劳动合同的日期等，但其主要目的并不是作为劳动关系终止的证明，而是作为通知劳动者的一种方式。

因此，《离职证明》和《解除劳动合同通知书》在法律上并不是同一概念。虽然它们在某些情况下可能包含相似的信息，但它们的用途和法律效力是不同的。《离职证明》是劳动关系终止的法定证明文件，而《解除劳动合同通知书》则更多是作为一种通知手段。

如果用人单位以出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的《离职证明》，以便在后续求职、办理社保转移等手续时使用。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。