您签了劳动合同，上了几天班，即使没有考勤记录，也是有权利获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，也无论是否有考勤记录，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

工资支付标准

1. 实际劳动量：工资应按您实际提供的劳动量来确定。即使您只上了几天班，用人单位也应根据您实际的工作天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。
2. 双方约定：如果劳动合同中有关于工资的具体约定，用人单位应按照约定支付。如果劳动合同未明确约定，但双方有口头约定或其他形式的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也应作为支付工资的依据。
3. 相同或相近岗位工资标准：在未签订书面劳动合同且双方未约定工资标准的情况下，工资可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。

维权途径

1. 协商沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
2. 投诉举报：协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

特殊情况说明

虽然考勤记录是用人单位管理劳动者的重要手段，但并非支付工资的唯一依据。在没有考勤记录的情况下，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。如果用人单位以没有考勤记录为由拒绝支付工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：无论是否有考勤记录，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是您的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，您应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。