公司拖欠工资，劳动者确实有权按照劳动法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿内容
全额支付拖欠工资
- 公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司全额支付拖欠的工资。
经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且公司必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在公司工作了3年且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。
加付赔偿金
- 如果公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体比例为：
- 公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
为了获取上述赔偿，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤包括：
- 尝试协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
- 提供证据：在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。
- 维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。