针对您提出的“提离职半个月就想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，也是保障职场秩序和双方权益的重要措施。
如果您已经提出了离职申请，但尚未满三十日就想提前离职，这可能会带来一些法律和职场上的问题。一方面，您可能面临用人单位的扣发工资或要求赔偿等风险，因为您未按照合同约定和法律规定提前通知离职，且可能未完成工作交接，这可能会给用人单位造成一定的损失。另一方面，提前离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为职场中诚信和责任感是非常重要的品质。
那么，如果您确实希望提前离职，应该怎么办呢？我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和提前离职的原因。尽量以诚恳和负责任的态度表达您的意愿，并询问用人单位是否可以提前办理离职手续。
协商解决方案：如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商具体的离职日期、工作交接事宜以及工资结算等细节。在协商过程中，您可以尽量争取自己的权益，但也要尊重用人单位的合理要求。
遵守法律法规和职场规范：无论最终协商结果如何，您都应该遵守法律法规和职场规范。如果用人单位不同意您提前离职，那么您应该继续履行劳动合同约定的义务，直到满三十日后再办理离职手续。同时，您也应该积极配合用人单位完成工作交接等事宜，以减少对用人单位的影响。
考虑法律后果：如果您未经用人单位同意就擅自离职，那么您可能会面临法律后果。用人单位有权根据合同约定和法律规定扣发您的工资、要求您赔偿损失等。因此，在做出决定之前，请务必考虑清楚可能面临的法律后果。
总之，提离职半个月就想走并不是一个简单的问题，它涉及到法律法规、职场规范以及双方权益等多个方面。我建议您在做出决定之前，先与用人单位进行充分沟通，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，那么请遵守法律法规和职场规范，以维护自己的合法权益和职业声誉。