工伤要求民事赔偿的数额并非固定，而是取决于多种因素，包括工伤的具体原因、是否涉及第三人侵权、工伤的严重程度以及当地的法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般工伤情形（仅存在劳动关系）：

   • 在这种情况下，工伤赔偿主要通过工伤保险待遇来获得，不涉及民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及因工死亡待遇等。
   • 具体赔偿标准和操作流程需结合地方规定和政策执行。例如，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费和交通食宿费的具体标准由各地人民政府规定；伤残待遇则根据伤残等级和本人工资确定。

2. 存在第三人侵权的工伤情形：

   • 当工伤是由第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
   • 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。民事赔偿的范围可能包括未获工伤报销的医疗费部分、误工费差额（若工伤停工留薪期工资不足以弥补实际误工损失）、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式可能有所不同，有的采用兼得模式（劳动者可以同时获得两份赔偿），有的采用补充模式（劳动者先向侵权第三人主张民事赔偿，若民事赔偿数额低于工伤保险待遇标准，劳动者可就差额部分要求工伤保险基金或用人单位补足），还有的采用选择模式（劳动者需在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中选择其一）。但兼得模式在我国较少采用，选择模式在实践中也较为少见，实践中更多采用的是补充模式。

3. 实际案例应用与建议：

   • 以某职工在工作时被第三方车辆闯入厂区撞伤为例，该职工被认定为工伤后，一方面可以按照工伤保险的规定向社保部门和单位申请工伤赔偿；另一方面，也有权以侵权为由向肇事车辆的车主和保险公司主张民事赔偿。
   • 在处理此类工伤事故时，劳动者应首先了解自己的权益和可行的救济途径。特别是当工伤涉及第三人侵权时，劳动者应妥善保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据等），及时采取法律行动（如向侵权第三人提起民事诉讼或向工伤保险机构申请工伤赔偿），以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤要求民事赔偿的数额并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在一般工伤情形下，主要通过工伤保险待遇获得赔偿；而在存在第三人侵权的工伤情形下，劳动者则有可能获得双重赔偿（但具体模式需根据当地规定确定）。因此，在处理工伤问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。