关于公司提前离职需要多少天的问题，这主要取决于您的身份（正式员工还是试用期员工）以及公司是否存在违法行为。以下是详细解答：
正式员工离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您在提交书面辞职申请后的三十日，无论单位是否批准，均可离职。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间调整工作安排、寻找替代人员或进行工作交接，减少因员工突然离职带来的运营风险。
试用期员工离职：
- 同样依据上述法律条款，试用期员工若欲解除劳动合同，则需提前三日通知用人单位。此处的通知形式既可以是书面也可以是口头，但为确保权益，建议尽量采用书面形式。这考虑到试用期的灵活性特点，允许双方更快速地解除劳动关系。
特殊情况下的离职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同中关于离职的相关条款，以确保自身权益不受损害。
- 无论您是正式员工还是试用期员工，都建议您采用书面形式提交离职申请，并保留好通知记录、交接清单等材料，作为履行法定义务的证明。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：
提前离职需要多少天，主要取决于您的身份以及公司是否存在违法行为。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知（建议书面），若公司存在过错则您可随时解除劳动合同。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保自身权益的同时，也维护了劳动市场的秩序和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。