企业收留失信人本身并不直接违反法律规定，但需谨慎处理以避免潜在法律风险，具体需根据收留目的、方式及后续行为综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 收留目的与性质

   • 若企业出于人道主义关怀（如提供临时食宿、帮助联系家人），且未要求失信人从事劳动或获取利益，通常不构成违法。但需注意保留相关证据（如书面记录、证人证言），避免被误解为“雇佣”或“提供工作机会”。
     
   • 若企业以收留为名，实际安排失信人从事劳动并支付报酬，可能涉及“雇佣失信被执行人”的风险。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人不得担任企业高管或从事高消费行为，但普通劳动行为本身不直接禁止，但可能因失信人身份引发其他纠纷（如债权人主张企业协助逃避执行）。

2. 收留方式与合规性

   • 企业需避免为失信人提供虚假证明（如工作证明、收入证明），或协助其隐瞒失信身份。此类行为可能构成“帮助逃避执行”，需承担民事赔偿责任甚至刑事责任（《刑法》第三百一十三条）。
     
   • 若企业与失信人存在经济往来（如借款、合作），需提前核查其失信记录（通过中国执行信息公开网），并签订书面协议明确权利义务，避免因失信人财产状况恶化导致企业损失。

3. 后续行为与风险防范

   • 企业若发现失信人存在逃避执行行为（如转移财产、隐匿行踪），应立即终止收留并通知法院或债权人，否则可能被认定为“协助执行义务人”而承担连带责任。
     
   • 建议企业建立内部合规制度，对拟收留人员进行背景调查，并在收留期间定期评估风险，必要时咨询法律专业人士。

总结：企业收留失信人需以合法、合规为前提，避免介入失信人与债权人的纠纷。若您有具体场景或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细建议。