针对您提出的“工作四年多被辞退公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的赔偿

合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况：

1. 无需支付经济补偿

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：如您因多次违反公司规定被辞退，且这些行为符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么公司可能无需向您支付任何赔偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作四年多，应支付相应月份（通常按四年计算，即4个月）工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 举例：如您因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，若未提前通知则还需加付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿

• 情形：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作四年多，可获得相应月份（通常按四年计算，即8个月）工资的赔偿金。
• 举例：如您一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，您应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作四年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。