结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期妈妈不得被安排加班或夜班。这是基于《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保护哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。
2. 特殊情况下，哺乳期妈妈可能被安排加班，但需满足严格条件。这包括自然灾害、事故等紧急处理需要，或公共设施故障必须及时抢修等情形，且需事先征得女职工同意，并依法保障其权益及支付加班费用。

详细解释与法律依据：

一般情况下的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。哺乳期是女性身体恢复和婴儿成长的关键时期，加班会增加女职工的身体和精神负担，不利于其身体健康和婴儿的健康成长。

特殊情况下的加班

尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。然而，这些特殊情况下的加班必须满足以下条件：

• 事先征得女职工同意：用人单位应事先与哺乳期女职工进行沟通，并征得其同意后，方可安排加班。
• 依法保障权益：用人单位应确保哺乳期女职工在加班过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。
• 支付加班费用：用人单位应按照法律规定支付相应的加班费用，以补偿哺乳期女职工因加班而付出的额外劳动。

女职工权益保护与应对措施

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 明确拒绝：女职工有权明确拒绝用人单位的加班要求，并告知其相关法律规定。
• 投诉与举报：女职工可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求单位改正并依法受到处罚。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位因女职工拒绝加班而对其进行刁难、解除劳动合同等违法行为，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

作为哺乳期妈妈，您享有法律赋予的特殊保护权益，包括不得被安排加班或夜班。在面对用人单位的加班要求时，您应明确自己的权益并拒绝非法要求。如果用人单位坚持要求加班或采取其他违法行为，您可以及时寻求法律援助或咨询我的意见，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护哺乳期女职工的合法权益，共同营造和谐、合法的劳动关系环境。