合同制工人在以下情况下可能会转工勤岗位人员，但具体还需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断：

1. 单位内部岗位调整需要：

   • 当单位因业务调整、组织架构变化或工作需要，决定将某些合同制工人的岗位调整为工勤岗位时，可能会与工人协商一致后进行岗位变更。这种情况下，单位通常会遵循公平、公正、公开的原则，确保调整的合理性和合法性。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定单位可以因内部需要调整岗位，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在双方协商一致的情况下，岗位调整是合法的。

2. 工人自身能力或表现不符合原岗位要求：

   • 如果合同制工人在原岗位上表现不佳，无法胜任工作，或者因技能、知识、经验等方面的不足，无法满足原岗位的工作要求，单位可能会考虑将其调整到更适合的工勤岗位。
   • 操作建议：在这种情况下，单位应提前与工人进行沟通，说明调整的原因和目的，并提供必要的培训和指导，帮助工人适应新的工作岗位。同时，应确保调整后的岗位与工人的能力、技能和经验相匹配，避免对工人造成不必要的负担。

3. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了在某些情况下可以将合同制工人调整为工勤岗位，那么当这些情况发生时，单位可以依据合同或规章制度进行岗位调整。
   • 注意事项：单位在制定劳动合同或规章制度时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免侵犯工人的合法权益。同时，在调整岗位时，应严格按照合同或规章制度的规定执行，确保程序的正当性和透明性。

4. 工人自愿申请转岗：

   • 如果合同制工人因个人原因（如兴趣、职业规划、家庭因素等）自愿申请转岗到工勤岗位，单位在评估其能力和岗位需求后，可以同意其转岗申请。
   • 操作流程：在这种情况下，工人应向单位提交书面转岗申请，说明转岗的原因和目的。单位在收到申请后，应进行评估和审批，并与工人签订变更后的劳动合同或岗位协议。

额外提醒：

• 在进行岗位调整时，单位应确保调整的合法性和合理性，避免侵犯工人的合法权益。同时，应与工人进行充分的沟通和协商，确保工人对调整的理解和接受。
• 如果工人对岗位调整有异议或不满，可以通过内部申诉、劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的合同制工人面临岗位调整的情况，且对此存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。