劳动合同到期自动延续的问题，需要分情况来详细解答：

一、一般情况

在我国法律框架下，劳动合同到期并不会自动续签。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，若双方未就续签事宜达成一致并签订新的劳动合同，原劳动合同关系即行终止。这意味着，用人单位与劳动者之间的劳动关系将不再受原劳动合同的约束，双方需通过协商一致等方式重新确立劳动关系。

二、特殊情况

尽管一般情况劳动合同到期不会自动续签，但在以下特殊情况下，劳动合同可能会被视为延续或自动延续：

1. 法定顺延情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同到期后，若劳动者仍在原岗位继续工作，用人单位也未表示异议，并按照原工资标准支付劳动报酬，双方之间会形成事实劳动关系。尽管这种关系在一定程度上可以被视为劳动合同的延续，但法律上仍建议用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益，并避免未签订书面劳动合同可能带来的法律责任（如支付双倍工资等）。

3. 双方约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中或劳动合同期满前有关于自动延续的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按照约定自动延续。

三、建议与总结

为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位与劳动者应密切关注劳动合同的到期时间，并在期满前或期满后一定期限内通过协商一致等方式签订新的劳动合同。对于存在法定特殊情形或双方有特别约定的情况，应及时咨询专业法律人士以确保合规处理。

总结来说，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方根据具体情况进行协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。在特殊情况下，如法定顺延情形、事实劳动关系的认定或双方有明确约定时，劳动合同可能会被视为延续或自动延续。但无论如何，及时续签书面劳动合同都是保障双方合法权益、避免法律风险的重要措施。