合同到期是否会赔2N，需根据具体情况和法律规定来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细解析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工无过错且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但单位拒绝续签并直接辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，单位需支付2N赔偿金，即双倍经济补偿。
   • 计算公式：\(2N = 2 \times \text{员工在本单位工作的年限} \times \text{员工月工资}\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 若单位合法终止劳动合同：

   • 若合同到期，单位不打算续签，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位可选择正常终止劳动合同。此时，单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿N。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = \text{员工在本单位工作的年限} \times \text{员工月工资}\)（月工资定义同上）。

3. 若员工存在过错：

   • 如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使合同到期，单位辞退员工也无需支付任何赔偿。

实际应用与指导意义：

• 对于劳动者而言，了解自己在劳动合同终止时的权利和义务至关重要。若遭遇无故辞退，应首先判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位是否存在违法解除劳动合同的行为。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理处理劳动合同终止事宜。在决定不续签劳动合同时，应确保员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或依法支付相应的经济补偿。
• 在实际操作中，若双方对劳动合同终止后的赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保双方的合法权益得到妥善维护。

综上所述，合同到期是否会赔2N，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律知识，以维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。