当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权步骤：
一、赔偿依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，即构成违法辞退。
- 计算方式：用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在公司工作了3年8个月，被违法辞退，且前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：4（工作年限，3年按3个月算，8个月按1个月算，共4个月）× 8000（月工资）× 2（双倍赔偿）= 64000元。
经济补偿金
- 适用情形：若用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等。
- 计算方式：与违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：若您在公司工作了2年零8个月，被合法辞退，应获赔3个月工资（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知您解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
- 金额：用人单位需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
二、特殊情形处理
- 试用期辞退：若您在试用期内被辞退，用人单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：若您处于孕期、产期、哺乳期，受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
三、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：首先，您需要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，如是否通知了工会、是否书面送达了辞退通知等。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供有力依据。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。若单位态度积极，双方可协商达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：若对仲裁结果不服，您可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，您可申请强制执行。
四、其他注意事项
- 应得报酬结算：无论何种原因辞退，用人单位都应结清您的工资、奖金、津贴及未休年假、加班工资等福利待遇。
- 证据保留：在主张赔偿时，您应收集和保留关键证据，如解聘通知书、工作记录、薪资流水等，以证明您的权益。
- 了解劳动仲裁程序：若您认为解聘属于非法解除劳动合同，可通过提交书面仲裁申请、参与仲裁庭调解、开庭通知及仲裁裁决等步骤进行维权。
综上所述，工作合同未到期被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因及法律规定来确定。在面临此类情况时，您应明确自己的权益，保留相关证据，并了解维权的合法途径。希望这些信息能对您有所帮助。