劳动合同存在矛盾时，合同并非绝对无效，其效力需根据矛盾的具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款矛盾的类型与效力判断
一般性矛盾条款
- 若劳动合同中的条款存在表述不清、相互矛盾，但不影响合同整体目的实现，且双方对合同主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）无争议，那么这些矛盾条款通常不会导致合同整体无效。此时，应倾向于保护劳动者的权益，对矛盾条款作出有利于劳动者的解释。例如，合同中既约定了试用期工资，又约定了转正后工资，但试用期工资条款表述模糊，此时应按照转正后工资的一定比例（通常不低于80%）来确定试用期工资。
违反法律强制性规定的矛盾条款
- 如果劳动合同中的矛盾条款违反了法律的强制性规定，如约定了低于当地最低工资标准的工资、不缴纳社会保险等，那么这些条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。在这种情况下，即使合同中有其他看似合理的条款，也无法掩盖违法条款的无效性。劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行义务，如支付最低工资、缴纳社会保险等。
以欺诈、胁迫手段订立的矛盾条款
- 如果劳动合同是在欺诈、胁迫的情况下订立的，且矛盾条款是欺诈、胁迫行为的结果，那么这些条款也是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者有权请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、合同效力争议的处理方式
协商解决
- 当发现劳动合同存在矛盾条款时，双方应首先尝试通过协商的方式解决。通过友好沟通，明确各自的权利和义务，对矛盾条款进行修正或补充，以达成一致意见。这种方式既节省时间和成本，又能维护双方的合作关系。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据，对劳动合同的效力进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明合同存在矛盾条款以及这些条款对自己的权益造成了损害。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，对劳动合同的效力作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
三、法律建议
- 签订合同时仔细审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、无矛盾。对于不清楚或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 保留证据：在履行劳动合同过程中，劳动者应保留好与合同相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果发现劳动合同存在矛盾条款或发生争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。律师将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动合同存在矛盾时，其效力需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。