针对您提出的“一年一年签的合同不续签有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，或者提出以降低原有劳动条件（如降薪、增加工作强度等）来续签而劳动者拒绝，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若小张在某公司工作了2年，每年签订一次劳动合同，第二年合同到期后公司决定不再续签或降低待遇导致小张不续签，则公司需支付小张2个月工资作为经济补偿。
二、用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续签
若用人单位在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
举例：公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件与小张续签劳动合同，但小张因个人原因（如计划出国留学）拒绝续签，则公司无需支付任何经济补偿。
三、劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件
若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情形下的补偿
若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。