结论前置：用人单位在合同未到期且延迟6个月的情况下要解除合同，劳动者是否有赔偿金取决于用人单位解除合同的理由和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除合同的情况

   • 理由与程序合法：如果用人单位能够证明解除合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），并且按照法定程序进行（如提前通知、听取劳动者意见等），那么用人单位解除合同是合法的，无需支付赔偿金。但在此情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付一个月工资作为代通知金（此情况并非赔偿金，而是代通知金）。不过，就您描述的情况而言，重点在于解除的合法性，若合法则无赔偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且按照法定程序进行经济性裁员，那么解除合同也是合法的，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此处的经济补偿金与赔偿金不同，赔偿金是用人单位违法解除合同时需支付的，金额为经济补偿金的两倍。

2. 用人单位违法解除合同的情况

   • 理由或程序不合法：如果用人单位无法证明解除合同的理由合法，或者未按照法定程序进行解除，那么用人单位的行为构成违法解除合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金的计算方式同上，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 特殊情况：若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则同样需要支付赔偿金。

法律建议：

• 若您认为用人单位解除合同的行为违法，建议您先与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除合同，将面临支付赔偿金的风险，同时可能影响其企业形象和信誉。
• 若劳动者成功维权，将获得相应的赔偿金或恢复劳动关系，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。