目前并没有明确的法律法规直接规定会议通知必须提前多长时间发出，因此不能简单地说“会议不能只提前几个小时发通知”这一说法有明确的法律条文支持。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司或组织会在其内部规章制度、员工手册或会议管理制度中明确规定会议通知的提前时间。这些规定通常是为了确保员工有足够的时间准备会议，提高会议效率。
   • 如果公司有这样的规定，并且规定中明确指出了会议通知的提前时间（如提前24小时、48小时等），那么违反这一规定提前几个小时发通知可能构成违规，员工可以依据公司规定提出异议或寻求救济。

2. 合同或协议中的约定：

   • 在某些情况下，会议通知的提前时间也可能在合同或协议中有所约定。例如，在合作协议、股东协议或项目管理合同中，双方可能就会议通知的提前时间达成一致。
   • 如果合同或协议中有这样的约定，那么违反约定提前几个小时发通知可能构成违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任。

3. 合理通知原则：

   • 即使在没有明确规定的情况下，从合理性和公平性的角度出发，会议组织者也应该给予参会者足够的通知时间，以便他们能够安排自己的时间并准备会议。
   • 如果会议通知只提前几个小时发出，可能会给参会者带来不便，甚至影响会议的顺利进行。在这种情况下，参会者可以提出异议，并要求会议组织者重新安排会议时间或提供其他合理的解决方案。

4. 特殊情况下的通知时间：

   • 在某些特殊情况下，如紧急会议或突发事件处理会议，可能无法提前很长时间发出通知。在这种情况下，会议组织者应该尽快通知参会者，并说明会议的紧急性和重要性。
   • 参会者也应该理解并配合会议组织者的安排，共同应对紧急情况。

建议：

• 对于会议组织者来说，最好在公司规章制度或合同协议中明确规定会议通知的提前时间，以避免不必要的纠纷和误解。
• 对于参会者来说，如果收到只提前几个小时发出的会议通知，并且认为这给自己带来了不便或影响了会议的顺利进行，可以与会议组织者沟通并提出异议。如果沟通无果，可以考虑依据公司规定或合同约定寻求救济。

如果您在会议通知或相关合同协议方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。